5 erreurs fréquentes sur un CV

Dans une grande proportion des cas, une candidature ne reçoit jamais de réponse de la part de l’entreprise. Si vous n’arrivez pas à décrocher d’entretiens d’embauche, il y a de fortes chances que votre CV soit perfectible. Afin d’améliorer ensemble l’impact de vos documents sur les entreprises visées, nous allons décrypter 5 erreurs fréquentes que je retrouve souvent sur les CV.

Mon but ici est de souligner ces points négatifs et de vous permettre d’y répondre efficacement si vous constatez ces problèmes sur votre candidature.

Procédons tout de suite.

 

 

Trop long/Pas assez long

 

Très souvent, la pire des erreurs est de raconter sa vie. Si votre CV fait deux ou trois pages, vous en dites trop, idem pour votre lettre de motivation. Un recruteur reçoit plusieurs dizaines de candidatures par jour et n’a que quelques minutes, voire quelques secondes, à vous consacrer. Soyez synthétiques dans les informations que vous communiquez et allez à l’essentiel. Gardez les détails pour développer votre présentation lors de l’entretien.

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Reprenons comme exemple ce document CVlibrary.fr. Vous pouvez constater qu’un court paragraphe est consacré à chaque expérience. Le début de carrière, précédent les trois emplois les plus récent, est amené à être résumé dans un dernier paragraphe. Votre but est de simplifier l’accès aux informations clés. Faites attention tout de même à bien occuper l’espace de la page. Un CV trop aéré semblera vide.

 

Banal et peu soigné

 

Comme je le disais précédemment, un recruteur reçoit des tonnes de candidatures et elles se ressemblent pour beaucoup. Les CV basiques pullulent. Rien de pire qu’un CV bateau réalisé à la va-vite, au kilomètre, ou copié/collé sur internet. Prenez soin de la forme de votre candidature et assurez-vous qu’elle soit esthétique et qu’elle provoque un impact visuel au premier coup d’œil. Je vous ai déjà donné des astuces pour améliorer le design de vos documents.

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Au premier coup d’œil, combien de temps pensez-vous lire ces CV ? Avez-vous envie de rencontrer ces personnes ? Se démarquent-elles les unes des autres ?

 

 

Mauvaise mise en valeur des informations

 

Un recruteur n’aura en moyenne que quelques minutes à accorder à chaque candidature. Il a besoin de capter au premier coup d’œil les informations qui l’intéressent. Souvent, un CV va passer à la trappe, car, lassé d’avoir à chercher les informations clés, le responsable l’abandonne.

Mettez en avant votre nom, vos coordonnées, le poste auquel vous postulez, et votre expérience la plus récente.

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Erreurs fatales : le cv est Illisible

 

Si vous utilisez une police d’écriture farfelue ou en tous petits caractères, par pitié, changez-moi ça. Vous devez tout faire pour que votre CV soit fluide et agréable à lire. Si une loupe ou un traducteur sont nécessaires à le décrypter, il finira dans une poubelle. Si votre texte est trop long ou trop dense, condensez-le, allez à l’essentiel.

 

Manque d’informations clés

 

Attention à envoyer une candidature complète. Assurez-vous d’indiquer plusieurs moyens de vous joindre. N’oubliez pas les compétences relatives au poste auquel vous postulez. Je recommande aussi une belle photo qui est un plus incontestable dans quasiment tous les cas de figure.

J’espère que cet article vous aura aidé à prendre conscience de certaines erreurs qui peuvent être fatales. Les rectifier pourrait vous sortir d’une situation difficile vis-à-vis de votre recherche. Consultez-moi si vous avez besoin d’une aide plus spécifique, partagez votre expérience dans les commentaires ou sur les réseaux sociaux. Portez-vous bien, à bientôt.



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